Workshops und Seminare
Interaktivität – Kompetenzentwicklung – Erfahrungsaustausch
Meine Arbeitsweise
Individuelle Konzepte
Mir ist es wichtig, individuelle Konzepte zu verwenden. Kreativ mit den Auftragstellern zusammen zu arbeiten und in meinen Seminaren sicherzustellen, dass jeder Teilnehmer genau das mitnimmt, was er oder sie benötigt, um seine Ziele zu erreichen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Enge Interaktion
Es liegt mir am Herzen, Seminare mit einer engen Interaktion zu gestalten, auch vor und nach den Seminaren. Auf diese Weise hat jeder Teilnehmer Platz sich aktiv zu beteiligen und alle bekommen ihren persönlichen Raum gesehen und gehört zu werden.
Gesetzter Fokus
Die Priorität in meinen Seminaren liegt darauf, den Fokus auf ein bestimmtes Thema zu legen und es optimal auszuleuchten. So nutzen wir die Zeit bestmöglich und ermöglicht es allen Teilnehmern, ein fundiertes Verständnis für das Thema zu entwickeln, sowie praktische Fähigkeiten zu erlernen.
Meine Bereiche
Meine Arbeit findet in unterschiedlichen Bereichen und für unterschiedliche Menschen statt. So sieht jedes Unternehmen anders aus, jede Praxis hat ein anderes Konzept. In Schulen biete ich Seminare für Schulpersonal an, aber auch für Schüler und Schülerinnen aller Altersklassen. Inklusion ist ein wichtiges Thema, so dass ich versuche jedes Thema für den bestimmten Bereich individuell abzustimmen.
Wirtschaftlich
Unternehmen – Praxen – Gewerbe
Resilienz
Resilienz bedeutet die Fähigkeit von Unternehmen, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und langfristige Stabilität trotz Herausforderungen zu bewahren.
Gewaltfreie Kommunikation
Die Gewaltfreie Kommunikation fördert eine konstruktive und respektvolle Dialogkultur zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Kunden. Durch den Fokus auf empathische Kommunikation werden Missverständnisse reduziert, Konflikte effektiver gelöst und eine positive Unternehmenskultur gestärkt.
Diversity Managment
Diversity Managment zielt darauf ab, Vielfalt zu nutzen und zu fördern, um Innovationskraft und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und damit die Unternehmerleistung zu verbessern
Sozial
Träger – Schulen – Vereine
Resilienz
Resilienz bedeutet die Förderung psychischer Widerstandsfähigkeit bei Schülern und Mitgliedern. So dass Herausforderungen des sozialen Umfelds einfacher zu bewältigen sind und um ihre persönliche Entwicklung und Teilnahme am Gemeinschaftsleben zu stärken.
Gewaltfreie Kommunikation
Gewaltfreie Kommunikation fördert eine respektvolle und einfühlsame Interaktion. Sie ermöglicht es, Konflikte konstruktiv zu bewältigen und schafft eine unterstützende Umgebung, in der Bedürfnisse klar und respektvoll ausgedrückt werden können.
Diversity Management
Diversity Management setzt sich dafür ein, eine inklusive Umgebung zu schaffen. Durch die Anerkennung und Wertschätzung unterschiedlicher Hintergründe und Perspektiven wird eine kulturell reiche und unterstützende Gemeinschaft gefördert.
Online
In der digitalen Welt eröffnet die Möglichkeit der Online-Kontakt neue Perspektiven für Konfliktlösungen und Fortbildungen. Räumliche Distanz stellt kein Hindernis mehr dar, da der Kontakt unabhängig von physischen Standorten durchgeführt werden kann. Dies ermöglicht eine flexiblere Terminplanung und erweitert den Zugang zu Konfliktlösungen und Fortbildungen für Personen, die nicht persönlich an einem Ort erscheinen können oder wollen.
Besonders für Medianten, die nicht in einem Raum sein möchten oder können, bietet die Online-Mediation verschiedene Vorteile. Die virtuelle Umgebung schafft eine gewisse Distanz und Anonymität, was es den Beteiligten ermöglicht, sich möglicherweise freier zu äußern und offener über ihre Anliegen zu sprechen. Dies kann dazu beitragen, dass sich die Medianten sicherer fühlen und sich besser auf den Mediationsprozess einlassen können.
Insgesamt eröffnet der Online-Kontakt neue Möglichkeiten für eine effektive Konfliktlösung zwischen mehreren Parteien und in einem selbst, indem sie räumliche Barrieren überwindet und den Zugang zur meiner Arbeit erleichtert.
